多元化调处 快速化解劳动纠纷

www.chinashishi.net  发布时间:2018-01-10   来源:石狮日报 记者:

  本报讯 陆某等20人受雇于福建某建筑公司。双方因为工资问题发生纠纷,经仲裁处理后,原告福建某建筑公司向石狮法院提起诉讼,要求不必支付被告陆某等人的工资,欲通过诉讼的方式来拖延支付时间。

  立案当天,承办法官和人民调解员联系到市仲裁委,了解到仲裁阶段的调解情况,主动组织双方在仲裁的基础上继续进行调解。当天下午,原告撤回起诉并保证仲裁裁决书生效,被告等人可以申请执行;同时与被告等人达成口头协议,在规定时间内通过银行转账的方式按时支付被告等人的工资。

  【典型意义】本案中,一方面劳动者迫切希望快速领取到被拖欠的工资,另一方面企业可能通过诉讼手段拖延支付工资。因涉及的人数较多,若进入诉讼阶段,在一审后还可能要二审或执行,不仅会导致司法资源的浪费,且在诉讼过程中可能会引发集体上访。因此,石狮法院通过向仲裁委了解企业的生产经营情况及双方在仲裁阶段的调解情况,主动邀请人民调解员提前介入调解,对企业拖欠劳动者的工资情况进行逐一的核实和登记,并对基本案件事实进行查实确定,一方面对企业释明法律法规规定,另一方面对劳动者进行安抚。最终,福建某建筑公司撤回起诉,并快速发放了工资。

  完善劳动争议多元调处,是快速化解劳动关系矛盾的迫切要求,是促进劳动关系和谐的有效形式,也是维护社会稳定的积极举措。石狮法院创新联合调处机制,建立快速、灵活、高效、经济的劳动争议调处衔接机制,促进全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定。

  (记者 郑秋玉 通讯员 蔡志勇)



 

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(责任编辑:侯剑衔)
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